LinkedIn ha pubblicato un nuovo rapporto sugli ultimi cambiamenti nella cultura aziendale e del lavoro, in gran parte a seguito della pandemia, con l’approccio di molte persone sia alla carriera che alla crescita professionale che cambia in mezzo al continuo rimodellamento della forza lavoro e del luogo dove si lavora.
LinkedIn: come la pandemia ha cambiato il mondo del lavoro
Come delineato da LinkedIn :
“ A causa della pandemia, i dipendenti stanno ripensando alle loro priorità e ai loro rapporti con i datori di lavoro. Stanno cercando accordi di lavoro flessibili e un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata. Vogliono lavorare per datori di lavoro che apprezzano il loro benessere fisico ed emotivo. E sono pronti ad allontanarsi da coloro che non lo fanno.“
Il rapporto di 67 pagine di LinkedIn “Reinvenzione della cultura aziendale” fornisce un’analisi dettagliata di questi atteggiamenti e approcci in evoluzione e di come le aziende possono cercare di soddisfare le esigenze dei dipendenti, al fine di creare un ambiente di lavoro migliore.
Come sta cambiando l’approccio delle persone al proprio lavoro secondo LinkedIn
Il rapporto esamina come sta cambiando l’approccio delle persone al proprio lavoro, in particolare per quanto riguarda le persone per cui lavorano e ciò che entrambi rappresentano e forniscono.
Come puoi vedere in questo grafico, la cultura aziendale sta diventando una considerazione molto più importante, probabilmente perché ora abbiamo più informazioni che mai su ciò che ciascuna azienda rappresenta, tramite post e profili sui social media. Ciò sottolinea l’importanza per i marchi di gestire la propria percezione esterna e di creare un marchio di datore di lavoro forte, che potrebbe anche includere il conferimento dei poteri ai propri dipendenti per condividere aggiornamenti rilevanti, rafforzando la cultura e l’etica.
Il rapporto esamina anche l’approccio mutevole alla flessibilità del posto di lavoro, che sta rapidamente diventando un must per molte organizzazioni.
LinkedIn e il lavoro in remoto per molte aziende
La pandemia ha dimostrato che molte aziende possono, infatti, operare da remoto e molti dipendenti hanno scoperto che la libertà che può portare offre loro molti vantaggi nello stile di vita, a cui non sono così disposti a rinunciare tornando in ufficio a tempo pieno .
Naturalmente, questo varia. Ad alcune persone piace la struttura e l’organizzazione dell’ambiente dell’ufficio, insieme ai benefici sociali, e ci sono forti argomentazioni da addurre per entrambi gli approcci. Ma le statistiche qui, e incluse nel rapporto, indicano il potenziale valore di incorporare modalità di lavoro più flessibili.
Il benessere dei dipendenti è un altro punto di attenzione, con l’interesse per il tema in aumento:
Che è un altro elemento prezioso di questo rapporto: oltre alle note generali sui turni di lavoro, LinkedIn ha anche incorporato i dati sulle tendenze chiave della pubblicazione della piattaforma, che potrebbero aiutare a definire la tua strategia.
LinkedIn e l’approccio al lavoro nel post-pandemia
Chiaramente, c’è un interesse significativo e crescente per questi elementi, e vale la pena considerare come puoi integrarli, sia in termini di come evolvi i tuoi modelli di lavoro per soddisfare tale domanda, sia come rappresenti la stessa cosa nei tuoi post esterni e aggiornamenti.
Ci sono alcune note preziose qui e alcuni punti interessanti da considerare nel prossimo cambiamento post-pandemia. Perché non ci siamo ancora, con le nuove varianti di COVID che parcheggiano ancora nuove ondate di preoccupazione e i successivi sforzi di mitigazione. Ma mentre avanziamo verso la fase successiva, vale la pena notare gli impatti più ampi che il cambiamento di COVID ha avuto sul lavoro e come i potenziali dipendenti ora guardano agli annunci di lavoro e alle aziende nei loro sforzi di ricerca di lavoro.
La tua presenza sui social media può svolgere un ruolo importante in questo, e in particolare la tua presenza su LinkedIn, e vale la pena prendere in considerazione le varie tendenze e considerare cosa potrebbero significare per il tuo marchio.
Puoi leggere il rapporto completo “Reinvention of Company Culture” di LinkedIn qui.
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